改善に強い人材の育て方 - 改善ファシリテーション研究所

改善に強い人材の育て方

今回は、改善志向を育てるおはなしをします。やらせてみて、考えさせる。「心理的安全性」の高い職場が、人材能力を伸ばすのです。