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対話術 ~労働安全衛生マネジメント編~

対話術

対話術 伝える難しさをどう乗り越えるか

「言葉だけで 作業を説明され、 それを実施してみて欲しい」と言われたら、あなたはどうしますか?
私は、25年近く『言葉だけで作業内容を伝える』という 対話術 の ゲームを セミナーでやっているのですが、100%私の思い描いた通りの 作業を実施してくださった方は、皆無です。

ところが、『言葉+α』の伝え方に切り替えると、100%の方が、思い描いた通りの 作業を実施くださります。

これは、「言葉だけでモノゴトを伝えることがいかに危険か!」を体験していただくためのゲームなのですが、ゲームを終えると「おおお」と驚きの声が 研修会場から上がってきます。

労働安全衛生マネジメントなどでも、 文字や 言葉で説明することが主流で+αの 伝え方を意識しないため、リスクを見落としたり、ルールの未励行が起きたり、ヒヤリハットを 発生させたりしているシーンに数多く 遭遇します。

「安全第一」とは言っているのに・・・・

安全第一という 標語や言葉が日常的に伝えられているのに、生産優先・ 効率優先という行動をとってしまうのは、人としては自然です。

作業に余裕があればいいのですが、余裕が無ければ無いほど安全意識は 薄れてしまうのです。
これでは、作業をする人にとって メインとなるのは「 作業そのもの 」であり、安全は二の次という 意識が沸き起こってしまいます。
安全を意識させるには、ありとあらゆる作業のムダを取り除き、作業に余裕を持たせることが必要です。

対話術

想定外リスクって、以外と 現場では気付いている

リスクアセスメントの展開後、想定外の 災害が発生してしまう事がありますが、現場ではそのリスクを認知していたというケースがよくあります。これは「 報連相のやりにくさ」から発生している 事象です。

労働安全衛生 コミュニケーション

安全衛生 コミュニケーションとは
1) 言葉で伝える伝令・伝達
2) 文字や絵で伝える掲示物
3) 文字で伝えるルール
に分けることができます。

これらは物質タスク型マネジメント の部類に入るコミュニケーションスタイルです。

ルールには説明の仕方があります。

ルールを教えるだけでなく、その内容を実施できるよう訓練が必要です。

また、「ルールを励行する」というモチベーションを高めなければ、ルール自体の陳腐化がすすみ、リスクを増大させることになりかねません。
ルールには、説明の仕方があるのです。

相手をその気にさせるコミュニケーション

NLP(神経言語プログラミング)では、人がどのように言葉を理解し行動に移すのかを深く学ぶ事ができる知識体系です。

さらには、言葉の選び方や伝え方に特化した知識体系を LABプロファイル (language&behavior profile)があり、言葉選びのテクニックを身に付けることで、相手のモチベーションを高めたり維持させることができます。

物質タスク型マネジメントと人間重視マネジメント

1)ルールやモノで管理する

物質タスク型安全衛生マネジメントは、モノやルール、業務タスクなどで、その行動を管理するマネジメントです。

  • ゴーグル装着
  • 防毒マスク装着
  • ハーネス装着
  • ルールの制定
  • 安全マニュアルの制定
  • リスク管理
  • その他

2)モチベーションをマネジメントする

どんなに保護具の装着義務を伝えても、ルール遵守を理解させても、最終的には「その人」のモチベーション向上やその気にさせなければ、行動に移ることはありません。

人間重視型マネジメントは、コーチング心理学やNLPなどを駆使し「相手をその気にさせる」ためのマネジメントです。特に、安全文化や風土は人間重視型マネジメントが大きく影響しています。

対話術

LABプロファイル で学ぶ 対話術 の3つのステップ

LABプロファイルを身に付け、労働安全衛生マネジメントに適用するには、3つのステップをかけあがる必要があります。

1) ステップ1 「対話術」コーチングの基礎を学ぶ
2) ステップ2  LABプロファイル の基礎を知る
3) ステップ3  LABプロファイル を使いこなす

ステップ1 「 対話術 」コーチングの基礎を学ぶ

コーチングの基本中の基本は、信頼関係を築くということ。
これがなければ、「話を聞いてくれない」「話してもくれない」という事象が起きてしまいます。

良好な労働安全衛生マネジメントを遂行するためには、リーダーや管理職が「さらなる信頼」を会得しなければなりません。
具体的には、話の聴き方から学び、話し方までの領域のトレーニングを受けます。

ステップ2  LABプロファイル の基礎を知る

人の脳は、それぞれクセがあり「理解しやすい言葉と、理解しにくい言葉」として現れます。

もし、理解しにくい言葉で話し続けると、相手のモチベーションは下がるばかりです。相手が、どのような言葉を理解しやすいかをプロファイリングし、その結果からわかりやすい言葉を選んで伝えることでモチベーションを高めることがでいます。

このステップでは、簡単なプロファイリングの基礎を学び、言葉選びの大切を理解するとともに、言葉選びができるようになるステップです。

ステップ3  LABプロファイル を使いこなす

脳科学や言語心理学から生まれた LABプロファイル は、人の脳がもつ言語処理パターンを14個のカテゴリーに分け、これらをプロファイルすることができると、相手に伝わりやすい言葉を使って会話を進めることができる様になります。

このスキルは、説得力と説明力が増し、相手にYES!と思わせモチベーションの向上と維持を提供することができます。ステップ3では、これらのスキルをどのようなシーンでも使いこなせるよう訓練します。

大切なのはバランス化なのに・・・・

安全衛生マネジメントは、物質タスク型と人間重視型のバランスが大切です。

どんなに、ルールを制定してもそれを守る気にさせなければルールの定着はあり得ません。
しかし、多くの組織ではバランス化が物質タスク型に偏っている傾向にあります。

例えばISO要求事項でも、コミュニケーションという項目がありますが「コミュニケーションのプロセスを確立する」といったような、物質タスク型に偏った表記になっています。

また、方針なども「組織内に伝達させる」で要求事項を終わっているため、自覚に対する具体的な手法が欠落しているからだと思われます。

さらなる労働災害低減に向け、物質タスク型と人間重視型のバランスを見直してみませんか?

【今回も、音声解説を インターネットラジオ spoonで 解説!】
ブログ公開日の深夜23時ころから、インターネットラジオ spoon に乗せて 音声解説もします。こちらも、 ぜひお聴きください。
 ※ 5月31日予定のライブは、spoonシステムメンテナンスのため、ライブ配信はお休みします。後日録音したものを放送致しますので、そちらをお聴きください。
https://www.spooncast.net/jp/@evipoppo3
この番組では、解説者である 私とリスナーが チャットで繋がり、 質問や 雑談などができるので、ちょっとした 疑問やご意見など ぜひお聞かせください。
もちろん、 このブログの コメント欄でも 質問や ご意見を お待ちしております。

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この記事を書いた人
問題/課題解決や改善活動とコーチング心理学・NLP・LABプロファイル®を組み合わせた「新5S思考術」を得意分野とし”その気にさせるきっかけ”を経営者や管理職などのリーダー向けにコンサルティング支援やセミナーを通じて広めている。企業コンサルティング支援実績は、2020年3月現在約180件。年間延べ約3400名に講演/セミナーを行っている。
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