問題/課題解決 に強い組織が持つ「６つの能力」とは

問題/課題解決 に強い組織が持つ６つの能力とは

新年明けましておめでとうございます。

本年も、株式会社知識経営研究所
マネジメントコンサルティング２部をよろしくお願いいたします。

私たちの部署では、 問題/課題解決 に強い組織とは？をテーマに長年の研究を続けてきました。
そして、いくつかの要因を見つけ出し、これらの体系化に取り組んでまいりました。
問題/課題解決 に強い組織に成長させるには、ある「６つの能力」を伸ばすことが大切です。

これらは、予測困難なあらゆる問題や課題が発生する現代では、組織にとって最重要課題です。

さらには、 問題/課題解決 に強い組織は「意識付け」を広めることで、問題/課題に対する「見方・捉え方」に自ら磨きをかけています。
意識には、例えば安全衛生意識、品質意識、食の安全意識、コスト意識、仲間意識、従属意識、協力協調意識などがあります。

問題/課題解決 に強い組織とは

問題/課題解決 に強い組織が持つ６つの能力とは
１、問題検出力
２、問題分析力
３、解決行動力
４、組織学習力
５、説得説明力（コミュニケーション）
６、率先行動力（リーダーシップ）

です。

問題/課題解決 に強い組織は、「ツールとルール」そして「イシキとチシキ」のバランスが取れています。
このような組織では、問題/課題解決に必要な「ルールとツール」の成長だけに偏らず、人間性の成長も促す「意識と知識」のマネジメントが展開されています。

言い換えると、 問題/課題解決 モチベーションを高めること。
そして、モチベーションを高めるきっかけを与えること。
これらをマネジメントシステムに組み込むことで、「意識と知識」を高めているのです。

私たちは、 これからも問題/課題解決 に強い組織に成長させるための６つのマネジメントファクターの研究を続け、あらゆる角度からの情報発信を続けて参りますので、本年もよろしくお願いいたします。

そして！このブログの内容はインターネットラジオspoonでも配信します！

【今回も、音声解説を インターネットラジオ spoonで 生解説！】

ブログ公開の新年1月3日（月）、深夜23時ころから、インターネットラジオ spoon に乗せて 恒例の音声解説もします。
こちらも、 ぜひお聴きください。
https://www.spooncast.net/jp/@evipoppo3

この番組では、解説者である 坂田とリスナーが チャットで繋がり、 質問や 雑談などができるので、ちょっとした 疑問やご意見など ぜひお聞かせくださると、坂田は小躍りをしながら喜びます(笑)。
もちろん、 このブログの コメント欄でも 質問や ご意見を お待ちしております。
よろしくお願いします。